¿Ambiente tóxico o mal rollete?

Nuestro ambiente nos marca, no nos determina, pero realmente nos condiciona de tal modo que acabamos siendo, o al menos comportándonos en gran parte, como una peculiar combinación de las personas con las que más tiempo pasamos.

¿Has analizado alguna vez el ambiente que te rodea en tu trabajo? ¿Es motivante o todo lo contrario?, ¿Tus compañeros, jefes, etc. te apoyan o bien actúan como obstáculos a superar?

Un ambiente “tóxico” es el que propicia unas relaciones en la que te puedes sentir desde ignorado hasta minusvalorado.

¿Quieres conocer cómo es tu ambiente inmediato?

En qué medida en tu entorno profesional próximo se produce lo siguiente: 

Responder según la siguiente escala de valores:
  • 0 Nunca o casi nunca
  • 1 Rara vez
  • 2 A veces
  • 3 Frecuentemente
  • 4 Casi siempre
01234
Cuando algo sale mal rápidamente se señala a alguien como la causa 
Cuando algo sale bien siempre hay alguien que rápidamente se atribuye el éxito             
Se producen alabanzas desmesuradas cuando se está en público                            
Se minusvaloran los logros aportaciones cuando se está en privado                         
Descalifica directamente lo que se hace y se consigue                                                 
Si algún logro  es motivo de orgullo se minimiza o ridiculiza                                                   
Cuando consigues algo importante se dice que ha sido por casualidad                    
Si eso es importante se dice que los otros han conseguido más y mejor                   
Se produce la queja permanentemente por todo                                                             
Existen las quejas pero no se hace nada por remediarlo
La información que corre tiene un alto componente de rumor                                     
La autoría de los rumores se acostumbra a atribuir a terceras personas                    
Se involucra a las personas en algún tema que no les afecta para que tomen partido              
Una vez tomado partido se les responsabiliza o cargan de trabajo                                           
“Me has ofendido” se utiliza como mecanismo para así condicionar                         
“Has de andar con cuidado” porque de lo contrario puede enfadarse                       
En la misma frase se felicita, pero seguidamente se descalifica                                 
Se alaba algo (persona, proceso, etc.) de los que seguidamente se desprende                          
Cuando afirma algo se hace de forma intimidante                                                         
Se eleva el volumen o el tono de voz cuando se habla                                                  


Los cuestionarios son versiones reducidas de herramientas de mayor complejidad y extensión que utilizamos en TDSystem para el desarrollo de nuestra actividad. Tienen una finalidad promocional y relacional. Los resultados presentados son meramente orientativos y/o lúdicos. En ningún caso deben tomarse como diagnóstico o prescripción de TDSystem.

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