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Tiene su esencia en la estructura de la organización, el cargo o puesto de trabajo que ocupa.
El grado de poder legítimo que posee un individuo es resultado de lo que los otros creen que la persona tiene el derecho de ejercer influencia sobre los otros. Se suele establecer mediante un conjunto de normas y responsabilidades. |
| Los seguidores:
Los seguidores harán algo porque el líder tiene derecho de solicitar que lo hagan y ellos la obligación de acatarlo. Este poder legítimo proviene de la posición del líder en la organización y es un requerimiento para aquellas personas que suelen sabotear las decisiones en la organización. Ambiente de trabajo que genera: Aún y cuando este poder es un requerimiento, en aquellas organizaciones que se potencia su uso exclusivo generan entornos muy rígidos y burocratizados. Solo se atiende a aquellas obligaciones y responsabilidades del puesto de trabajo, consiguientemente no suelen crecer por que falta el elemento de innovación. |
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