Por: Alejandro Martin – Socio Director de TDSystem

Se debe aclarar el significado de ocupación profesional.

Desde hace tiempo están apareciendo noticias en la prensa al alrededor de nuestra productividad.

Nos avisan de que, como país, estamos perdiendo puestos en el ranking de productividad.

Pero, ¿en qué medida podemos ayudar desde la dirección de personas en la mejora de la productividad?

Bueno, en principio, probablemente aclarando algunas dudas sobre el significado de ocupación profesional.

Si reservamos el término resultados por los éxitos de negocio obtenidos por un profesional, es decir, lo que consigue, el término empleo el reservaríamos para la manera de hacer de este profesional a la hora de obtener los sus resultados.

A partir de aquí, se nos plantean dos retos más. Hay que saber: ¿a qué parte del variable debe estar vinculada la ocupación profesional de un empleado?

Y ¿qué parte del variable es necesario que se destine a la retribución del resultado de este profesional?

De la su resolución dependerá en gran parte la productividad de la organización.