¿Conoces el desempeño de tus empleados?
¿Deseas recompensar más al colaborador más eficiente?
El F360º utiliza una metodología que no interrumpe el ritmo de trabajo habitual de la organización ya que se adapta a cualquier situación específica.
La versatilidad de las herramientas de software que utiliza permite abordar colectivos profesionales geográficamente dispersos y proporcionar en un breve plazo los resultados mediante informes.
Nuestra propuesta permite el diseño de todo el proceso de evaluación o bien la participación en cualquiera de las fases que el cliente desee y necesite: Fases
Fase 1. Identificación de los perfiles a evaluar
Fase 2. Definición de las competencias del perfil
Fase 3. Desarrollo del proceso de evaluación
Fase 4. Diagnóstico del nivel de desempeño (organización, servicios, perfiles e individual)
Fase 5. PAI. Plan de Acción Individual
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