¿Crecidito o acomplejadito?: Autopercepción

Con bastante frecuencia nos preguntamos si tal como nosotros nos vemos es como nos ven los demás. Pero ¿eres consciente de cómo te ves tú?. ¿Te infravaloras o perteneces al club de los sublimes?

Responder según la siguiente escala de valores:
  • 1 Rara vez
  • 2 A veces
  • 3 Frecuentemente
  • 4 Casi siempre
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La generación de ideas es una de mis cualidades principales
En el trabajo en equipo soy una de las personas que aporta más ideas originales
Prefiero evitar las soluciones obvias y explorar nuevos caminos para solucionar los problemas
Me motivan los trabajos que me permiten dejar la impronta de mi manera de hacer las cosas
Ante un problema hablo con la gente de forma clara y directa
En las reuniones insisto en que no debemos perder de vista el objetivo principal
No vacilo en cuestionar los puntos de vista de los demás, ni en defender una posición minoritaria
Soy capaz de asumir el liderazgo si observo que el equipo no está progresando
Tengo la cualidad de detectar lo que una persona puede aportar a un equipo de trabajo
Tengo la habilidad de influir sobre otras personas porque soy un referente para ellas
Me gusta considerar otros puntos de vista, pero no vacilo tomando decisiones a partir de mi opinión
Consigo que las personas aporten al equipo aquello que mejor saben hacer
En el trabajo soy una de esas persona que aporta soluciones eficaces
Tengo buena capacidad para juzgar las situaciones de forma imparcial
Soy capaz de encontrar argumentos para desechar las ideas inadecuadas
En situaciones difíciles, soy capaz de mantener la serenidad
Soy capaz de trabajar bien con personas que tengan diferentes intereses a los míos
Siempre estoy dispuesto a apoyar una buena sugerencia si es por interés del grupo
Me gusta conocer a mis compañeros/as de trabajo independientemente de su origen y cultura
El trabajo me motiva mucho cuando siento que estoy creando buen ambiente entre mis compañeros


Los cuestionarios son versiones reducidas de herramientas de mayor complejidad y extensión que utilizamos en TDSystem para el desarrollo de nuestra actividad. Tienen una finalidad promocional y relacional. Los resultados presentados son meramente orientativos y/o lúdicos. En ningún caso deben tomarse como diagnóstico o prescripción de TDSystem.

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