Agobio vs Delegación

Con bastante frecuencia nos sentimos satisfechos por ser, en cierta medida, imprescindibles. Es una sensación agradable, pero ser muy imprescindible la mayoría del tiempo puede significar que nuestra delegación no es demasiado eficiente. ¿Te interesa conocer en qué medida delegas?. ¡Pruébalo!

Responder según la siguiente escala de valores:
  • 1 Rara vez
  • 2 A veces
  • 3 Frecuentemente
  • 4 Casi siempre
1234
Puedo abordar adecuadamente todas las novedades que surgen en mi trabajo
Tengo total control sobre los cambios que se producen en mi área de responsabilidad
Puedo hacer toda la actividad que se deriva de mi trabajo en mi jornada habitual
Trabajo las mismas horas que el resto de las personas del equipo o servicio
No acostumbro a llevarme trabajo a casa
La planificación de mi trabajo hace el número de imprevistos sea mínimo en mi día a día
Asisto con puntulidad a las reuniones y compromisos propios de mi trabajo
Dedico el tiempo suficiente y continuado para abordar temas importantes de mi trabajo
Las situaciones de crisis y los imprevistos me motivan
La impredecibilidad con la que se producen los cambios enriquecen mi trabajo diario
Tengo claros los límites de lo que he hacer yo y lo que han de hacer los demás
Para la mayoría de los temas importantes hay varias personas capacitadas para abordarlos satisfactoriamente
No debo estar la mayoría del tiempo disponible para responder a las consultas de los demás
No creo que se tarde menos tiempo en hacerlo uno mismo que mandárselo hacer a los demás
Acostumbro a distribuir la toma de decisiones entre mis los miembros del equipo
Mis colaboradores disponen de conocimiento suficiente para abordar la mayoría de los temas
Mis colaboradores tienen la suficiente experiencia para resolver los problemas que surgen en el día a día
Mis colaboradores son proactivos a la hora de resolver las urgencias
Mis colaboradores asumen voluntariamente sus responsabilidades ante un conflicto
Mis colaboradores se implican en las situaciones complejas del trabajo


Los cuestionarios son versiones reducidas de herramientas de mayor complejidad y extensión que utilizamos en TDSystem para el desarrollo de nuestra actividad. Tienen una finalidad promocional y relacional. Los resultados presentados son meramente orientativos y/o lúdicos. En ningún caso deben tomarse como diagnóstico o prescripción de TDSystem.

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