¿Aportas valor a tu equipo?

Dirigir a otros implica responsabilidad y compromiso con la organización y con los colaboradores. La responsabilidad pasa por hacer eficiente al equipo, el compromiso implica que todos los colaboradores han de desarrollar su potencial en el proyecto en el que están involucrados. Este inventario te ofrece la oportunidad de comprobar en qué medida eres fiel a estos compromisos. Si deseas conocerlo no dudes en realizarlo.

Valora con la siguiente escala:
  • 1 Rara vez
  • 2 A veces
  • 3 Frecuentemente
  • 4 Casi siempre
1234
Propones situaciones que supongan un reto atractivo a lograr
Propicias entornos en los que se desarrolle la creatividad
Diseñas escenarios en los cuales el colaborador pueda aprender
Ayudas al equipo a desarrollar un ambiente de aprendizaje permanente
Permites que tus colaboradores exploren nuevos métodos
Evitas culpabilizar a los colaboradores cuando cometen un error
Invitas a tus colaboradores a que tomen decisiones en su ámbito
Involucras a la gente en la toma de decisiones del servicio o área
Invitas a que el equipo genere alternativas y decida sobre ellas
Preparas al equipo para abordar los problemas y generar soluciones
Proporcionas a tus colaboradores una visión inspiradora de la organización
Ubicas a tus colaboradores dentro de la misión de la organización
Compartes con tu equipo la información de los proyectos estratégicos
Entiendes los sentimientos de tus colaboradores frente a los cambios
Animas al equipo a mantenerse unido y a crecer
Generas un marco dentro del cual la gente colabore y se enriquezca
Facilitas, dentro de las directrices, que cada uno trabaje a su modo
Valoras conjuntamente con tu colaborador los resultados del proceso
Utilizas con tus colaboradores el control como una herramienta de mejora
Posibilitas que las personas introduzcan mejoras en el proceso


Los cuestionarios son versiones reducidas de herramientas de mayor complejidad y extensión que utilizamos en TDSystem para el desarrollo de nuestra actividad. Tienen una finalidad promocional y relacional. Los resultados presentados son meramente orientativos y/o lúdicos. En ningún caso deben tomarse como diagnóstico o prescripción de TDSystem.

 

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